不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 情况三： 首次签订或续签合同，超过一年 公司应该签订无固定期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第四 劳动合同法》第四十二条的规定，构成了违法解除。因此，工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期 ...
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若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚，直至终止劳资协议或者解雇，甚至可能受到刑事起诉；员工不允许与其有暧昧或亲属关系在该员工直属或下属部门工作， 十九条第（二）项之规定，于二〇一五年十月九日判决：一、上海家乐福采购咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付胡少基2014年第13个 ...
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到2013年11月25日定残，误工时间为179天，张某华主张根据其在工地的日平均工资83.7元予以计算符合法律规定，确定张某华的误工费为14982.3元 应对张某华的损失承担赔偿责任。2、资兴某某建筑公司没有提供安全设施，也没有尽到安全监管义务，资兴某某建筑公司应当对张某华的损失承担责任。原审被告陈某 ...
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同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低 集体合同的期限一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的 ...
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同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低 集体合同的期限一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴常根支付违约金20万元。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会没有支持红京印公司请求。红京印公司不服裁决诉至法院。 另查明，2011年7 中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务。该约定不违反法律规定，吴常根理应遵守 ...
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。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在 难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能被 ...
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提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则 。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的， ...
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同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低 集体合同的期限一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力 ...
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