我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明被告每月在支付原告工资之外，还向原告增加了100元的保险补贴 ，原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求，本院予以支持。 ...
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6天、每月只能休息四天，具体详见劳动合同书第2页），按照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行条例》第十三条第二项之规定，被 周｛(3653+8)7=157｝，申诉人累计周末加班157天，故被申诉人还应支付申诉人周末加班工资157（240021.75）2=34648元。 另外，被申诉人发放工资和奖金是 ...
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威胁其主管的部门停工。当天下午，被告以要求发放加班工资等为由，煽动并带领其所在部门员工罢工，直至9月26日恢复正常生产经营，该事件严重影响了原告 ； 6、公司损失统计汇总，证明因被告行为造成原告损害的后果客观存在； 7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、加薪信，证明2010年度被告每月工资是8, ...
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的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休 ...
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期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日） 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（ 工资。 【经验借鉴】 职工发生工伤，在停工留薪期内，公司仍然需要按月向工伤职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后 ...
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镇海区仲裁委员会提出申诉，要求卢某支付违约金7.8万元。 卢某则辩称，宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。 有效，双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波公司未按约发放工资的事实，经查，宁波公司每月发给卢某的工资在5000元左右，虽与协议约定年薪不少于8 ...
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本案例中公司将竞业限制期限设置为1年，这种设定虽然不违反法律规定，但是对于公司的保护力度明显偏弱，也不符合劳动争议案件的实际情况。劳动争议案件执行一裁 1、乙方的薪酬福利待遇总计为8万元/月，包括基本工资（40%）、绩效工资（30%）、竞业限制补偿（30%），于每月6日发放。 2、乙方同意并知晓，因 ...
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单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司，建筑公司与王某口头约定，王某的工作岗位 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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：（1）本公司在2008年9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月工资2 499.97元与当时被告发放给在职职工 法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，判决如下： 确认原告X某某在2011年2月、2011年3月与被告X某某 ...
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案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退 发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动 ...
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