。碧辟上海分公司缴纳了彭卫东社会保险费。2014年4月双方就彭卫东的工作岗位变更进行协商，未达成一致意见。2015年1月因碧辟上海分公司经营架构开始调整， 向公司及员工诚意书写道歉信。因此，彭卫东的行为违反我公司员工手册的规定，我公司与彭卫东解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定 ...
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之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的种种苛刻条件。相对等的 ，被申请人无需返还。第三，申请人没有经过被申请人的同意擅自将被申请人的工作岗位调动至国外目部，导致被申请人不能续签劳动合同。已经作为福利奖励发放的购房 ...
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劳动合同结束时，也没有任何的书面劳动解除证明。这些也充分证明，申请人进入前后两家公司工作是公司间的调动的事实也是有据可查的。 3、**集团与**两公司 下，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人 ...
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元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工 变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者 ...
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，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的 ...
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，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的 ...
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她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。 诉讼请求。8月3日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；第35条规定 ...
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自己的工作岗位。 ２００１年８月，云南新立有色金属有限公司制定了一项“家规”——《劳动合同实施细则补充条款》，明文规定：“公司对夫妻一方要求调离的员工，要 。２００２年初，丈夫找到一家更好的单位，申请调动工作，但公司有关负责人却在调动申请上批示：“按公司规定夫妻双方需同时调出。” 显然，如果自己不主动 ...
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基本工资。被告擅自降低工资的行为，违反了相关法律、法规的规定。 法庭上，欧莱雅公司辩称，是黄小姐在产假期间向公司提出要求调动工作岗位，在她上班后公司即安排她 欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。 ...
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可能会在心里把他家老老少少骂了一顿，却还是会默默地收拾东西，换到调动的岗位苟延残喘，谁叫现在工作那么难找呢！ 难道真的没有翻身不做奴隶的一天？ 的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究 ...
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