内容中没有确定具体的社会保险费数额,但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行的依据《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》,是于 了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某1954年3月3日出生,于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁),在2008年 ...
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认为,李某虽然已经是退休人员,但仍然具有劳动能力,能够成为劳动关系的主体,应该按工伤标准予以赔偿。 第二种意见认为,达到退休年龄的劳动者不能成为劳动 终止。”从上述法律条文可以看出,法律对劳动合同作出了强制性的规定,即只要达到法定退休年龄享受了养老保险,劳动合同就终止。另外,最高院《关于审理劳动争议 ...
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者受害责任纠纷起诉到法院。【律师解析】 老年工伤且未领取养老金的在实践中分两种情况处理,一是一直在公司工作,达到退休年龄也未退休,后来发生工伤; 条区分退休人员不同情况做出了2个规定:1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到 ...
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再工作或者反聘的城市居民还有不同。虽然已经超过了50岁,但他是农民,实际上并不存在“退休”,不能享受养老保险,也无处领取退休金,如果再剥夺其享受工伤保险 年满52岁,超过了法定退休年龄,对其不属于工伤的认定于法无据,二审法院对此予以纠正是正确的。 但提醒各位注意,依据山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 ...
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的组成部分,即使员工表示不需要,企业也要给员工上保险,这是法定义务,而且商业保险不能代替社会保险。2、多地缴存养老保险,却没有一个地方超过十年,要回户口地 享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候,国家会把你个人账户上存的8 ...
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安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一 ,经法定程序确认完全丧失劳动能力的。根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放 ...
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某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013年3月,屠某到某建筑劳务 待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当享受工伤保险 ...
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关系,也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题,因此,不少企业往往更愿意聘用老年人,但这也给老年人带来了不少维权隐患。 的劳动关系,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且,老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定:职工 ...
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若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务 。诉讼时效问题关系到劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护,即便已过退休年龄的劳动者与用人单位之间形成了劳务关系,但劳动者能在法定的诉讼时效内突出 ...
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安置。经厂办公会研究,距法定退休年龄不到5年的职工可以选择退出岗位休养。钱某距法定退休年龄不足5年,单位为钱某办理了内退手续,每月发放850元 后的养老金就越高。 三是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定, ...
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