雇主B向雇员A承担无过错责任。 [评析] 笔者倾向第三种意见,理由如下: 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,定作人接受承揽人完成的 给付工作报酬的为定作人。而雇佣合同则是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供 ...
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承揽在于以交付劳动成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。 ③劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中要听从 则一般为承揽关系; ⑤当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。是其独立的业务或者经营活动的一般为雇佣 ...
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,被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。 二、在运输合同关系当中,托运人或者乘客主要依靠的是承运人的技术,并不能完全干预承运人的驾驶行为。在 ...
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航运界是常见的。在实践中,对该类合同的称呼多样,有的称为“船员雇佣合同”或者“船员聘用合同”,有的称为“船员劳务出租合同”。对外经贸部关于外派海员的有关文件中 ,超过了法律允许的限度;受害一方是在缺乏经验或者紧迫的情况下订立合同的。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行 ...
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事实上的合同关系。在这种情况下,对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同,但双方当事人实际履行了劳务合同的内容,其主体、内容、意思表示都不违反法律的 了部分费用,其余费用不予支付。原告认为,原告受雇于被告,双方已建立了雇佣关系,被告应承担原告在受雇期间受伤的责任,请求判令被告支付医疗费人民币12, ...
//www.110.com/ziliao/article-38183.html -
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事实上的合同关系。在这种情况下,对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同,但双方当事人实际履行了劳务合同的内容,其主体、内容、意思表示都不违反法律的 了部分费用,其余费用不予支付。原告认为,原告受雇于被告,双方已建立了雇佣关系,被告应承担原告在受雇期间受伤的责任,请求判令被告支付医疗费人民币12, ...
//www.110.com/ziliao/article-37351.html -
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。温馨提示:近年来,随着我国市场经济的发展,个体、私营经济繁荣,各种类型的劳务用工关系在经济生活中普遍存在。发生在生产经营和消费领域的各类人身损害事故 后,两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。同样一个事故,如果发生在劳务(雇佣)合同过程中,按照《侵权责任法》和最高人民法院的司法解释,雇员在从事雇佣 ...
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与用人单位间的行政隶属关系,双方的主体地位平等,一旦劳务完成,获取报酬,雇佣关系即告终结。雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,合同当事人 照顾雇主的利益的义务。一旦因雇工自己的过失致使雇主遭受重大损失,雇主可以中止合同并要求雇工负责赔偿其损失。 在审判实践中,对于上述侵权行为的表现形式之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-463556.html -
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,许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同,并办理了加拿大务工批准书:针对许某进行面签前英语培训,并安排面签 的资料保密并只用于此项目的申办之用;甲方负责招收人员,注册登记,安排出国前劳务培训,提供出国前培训场地及基本教学设施,负责培训班日常管理事务,建立学生档案, ...
//www.110.com/ziliao/article-280126.html -
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考察。(1)形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同(当然并非绝对),看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。(2)实质要件方面。首先看 是指雇主对雇工享有发号施令加以指导的权利,而且这种命令、指导是关于雇工如何完成其劳务活动的手段、办法、过程等方面的命令或指导;雇工在完成这种工作时应听命于 ...
//www.110.com/ziliao/article-142452.html -
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