的违法行为，才导致其被迫辞职。这与公司代理人在庭审中陈述的劳动合同解除事由一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，本案中， 其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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该公司表示通过法律程序解决。 双方的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系，未签订劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第 采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据链，证明建材公司对其进行用工。本院 ...
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德州国泰商务酒店有限公司不同意仲裁裁决。被告张某某对仲裁事项没有异议。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实。原审法院认为，《中华人民共和国劳动 ：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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没有保险缴纳记录，其亦为就其存在连续工龄向本委提交证据。上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx有限公司提出管辖异议的申请 中，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下：一、北京xxxx ...
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保险缴纳记 录，其亦为就其存在连续工龄向本委提交证据。 上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx公司提出管辖异议的申 请 中，北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下： 一、北京xxxxx ...
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不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼时效为 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年5 ...
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案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王某某劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原、被告，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼 ，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字2017第524号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为 本院认为，根据某某公司 ...
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采信。对原被告提交其他证据本院不予采信。根据原、被告的举证、质证，结合双方当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2014年1月，原被告签订《 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华 决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在 ...
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年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据确苗，足以认定 已向申请人赔付相关费用为由要求返还其向申请人支付的4万元医疗费的请求，不属于劳动仲裁审理范围，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性 ...
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