原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第一条第二款第（ 的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原北 ...
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举证证明竞业通知已经送达。如果公司在其他方式无法获取有效证据时采取登报公告的方式进行通知，需要等公告期限达到时才视为送达。但根据劳动法规定，员工 劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 ...
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工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候，势必出现这样一个问题，由于用人单位常常是以最低工资标准 裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人 ...
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君拓律师事务所专职律师 温明律师 评析 这起案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是 从劳动者申请仲裁之日起向前追溯两年时间的加班工资可以主张得到。但根据现行《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动关系终止或解除后快一年时才申请 ...
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该委作出盐人仲不字[2009]第4号《不予受理通知书》，以本案不属其管辖范围为由，决定不予受理。2010年5月21日，盐城××××诉至本院。 另查明：2002 规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， ...
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【代理词】 2013年6月，该案在贵州省纳雍县劳动争议仲裁委员会开庭审理，经过庭审调查，围绕庭审调查的焦点问题，我们提出以下代理观点： 首席仲裁员、仲裁员： 山东 仲裁法》第六条规定，被申请人应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十五条之规定，被申请人与申请人签订 ...
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作出盐人仲不字[2009]第5号《不予受理通知书》，以本案不属其管辖范围为由，决定不予受理。2010年5月21日，盐城师范学院诉至本院。2010年 理涉。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...
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在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动合同的法定条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人单位 时，应注意如下几个问题：第一、劳动仲裁管辖问题。用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置， ...
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合意作为前提条件，各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限劳动合同之后，是否就续订劳动合同需要达成合意的问题，各地司法实践并不统一。广州地区认为，连续两次 广州和上海两地作出不同裁判内容的原因所在。 三、企业所在地劳动合同履行地的裁审机构有权管辖劳动争议案件。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定， ...
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