受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外招聘人员发生的用工 区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣 ...
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中，未办理营业执照的单位在招用工人工作时受到伤害屡见不鲜，什么是非法用工，该如何维权，本文将结合真实案例，带您了解非法用工受伤具体维权途径。 【案例简介 为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》具体规定，不同于工伤赔偿程序。对于工伤赔偿程序关键是劳动关系的确定，工伤认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动 ...
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单位存在劳动关系，却在2008年1月1日以后解除的劳动关系，其经济补偿金如何计算。 下文从三个层面对上述问题予以解析： （一）2008年1月1日之前存续 月1日为界分段计算其经济补偿的年限。 （二）经济补偿年限的确定 史某与公司之间的劳动关系存续期间为1993年4月1日至2009年11月30日。对于其 ...
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，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的 劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的 ...
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：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》 国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书 ...
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。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付 关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系确定以后，劳动者与用人单位之间的平等关系及宣告结束，劳动者作为用人单位的各项规章制度，此时双方 ...
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书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作， 一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）以 ...
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缴费工资低于实际工资 工伤待遇标准如何确定 【案情】 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受 用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、 ...
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工伤私了协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年 立案后，开庭查明上述事实。此外，按该省关于工伤的法律规定，解除工伤8级人员的劳动关系时，用人单位应向伤残劳动者支付4万余元工伤待遇。工伤私了协议有什么效力 ...
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规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成 往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。针对这种情况，相关法律法规确定了三个参考标准来认定劳动关系：1、用人单位要向劳动者支付 ...
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