后买”是技术转让方最大的风险。防范这一风险的有效办法似乎是“先买后看”，或者是“买不买由你，反正这技术你不能看”。“先买后看”，对 受让人处于相对不利的地位。为了充分保护受让人的权利，法律规定技术转让合同必须以书面形式订立。受让人可以在书面合同中争取对自己有利的条款，一旦发生纠纷，也有据可查。技术转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-345899.html -了解详情
在性质上只能属于要约邀请，理由在于：首先，要约要求其对象必须是特定的对象，而招聘广告的对象并不是特定的人，而是潜在的不特定的对象。其次，招聘广告没有 》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备7项条款，企业的招聘广告一般并不包含上述法律规定的劳动合同的必备条款。最后，招聘广告是指企业承担费用， ...
//www.110.com/ziliao/article-326224.html -了解详情
支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不 了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李小姐双倍工资差额请求。其实，双 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
劳动合同就依然存在。3、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止，还必须履行终止劳动合同的书面手续，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能 合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，因此上诉人与被上诉人至今还存在合法有效的劳动关。上诉人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张权利的有效方式进行处理。您的信件中务必要有催请尽快支付拖欠货款的内容。企业治理 更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
内支付上诉人陈某二倍工资差额14986元。【实务评析】劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字， 劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。 某保健器材营销服务中心，从事销售按摩椅工作，同年8月1日，双方签订书面劳动合同，期限为两年。2009年12月10日卓某向单位请假，内容为“因 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
认为，陈某作为南海新湖大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓，综合其工作岗位及职责内容，采信 若有瑕疵，劳动者可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任。 【案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务