仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【案件分析】 本案的案情实际是比较简单的，单某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持 上述案例虽然是一个有参考意义的案例，但却并不典型，需要特别注意的是： 1、要认定其他文书具有劳动合同性质需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九 ...
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合同法实施条例第二十七条的规定；双倍工资方面法律依据是劳动合同法第十条、第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定；加班费的法律依据是劳动法第四 可以利用自身大公司的优势拖延、压低调解数额、往往做表面文章等等。 经过泰安马律师的分析后劳动者们有的主张调解，有的主张走法律程序，打到底；马律师的意见是可以 ...
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承包费，工人也不应找公司要求增加工资，而应找申请人要求增加工资。 通过以上分析，从本案证据来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司从事 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动 ...
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案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是 ？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了 ...
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缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障.另外,《劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除 为例，绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件？ ...
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报酬为由对单位的财产行使留置权——长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案 【案例要旨】 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外， ，如何保障基于其弱势地位的劳动者的合法权利呢？立法，主要是劳动法和劳动合同法已经对劳动者的合法权利设置了倾斜性保护条款，在这种管理与被管理的 ...
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未签劳动合同双倍工资获赔成功案例 基本案情：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订 因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。 法律分析：我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...
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