郑州市劳动能力鉴定委员会依照国家和省、市有关规定，可对哪些事项进行鉴定或者确认？（一）职工工伤（职业病）伤残等级、护理依赖程度鉴定；（二）工伤职工 。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五 ...
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统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准 。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘xx等十 ...
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泉等十一人补发工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的 解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的 ...
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多少就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些：引述语，聘用，职责，期限，赔偿。 发生，哪些事情已经发生了，哪些可以让事情朝好的方向发展的方法.....你最好在给客户的说明书中都将这些都写上。37、告诉客户合同的风险所在。在撰写合同时， ...
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合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利 私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳 ...
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工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， 工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢 ...
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或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师 七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非违法解除，现刘某要求 的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》 ...
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，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而 ...
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，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有过失性而导致被辞退、员工无过失而被辞退、经济性裁员三 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性 ...
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