可转让债权的内容有哪些 可转让债权的内容有哪些？合同性质、当事人的约定、法律规定不得转让的合同债权。对受让人风险较大的可转让债权，如诉讼时效 抚恤金债权、退休金债权、劳动保险金债权等。二、对受让人风险较大的可转让债权(1)诉讼时效已经完成的合同债权。由于诉讼时效完成只丧失胜诉权，合同的债务人不履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-538436.html -了解详情
责任。（八）当事人可以协商约定其他内容。协商约定其他内容是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些 的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-358210.html -了解详情
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这 ...
//www.110.com/ziliao/article-780217.html -了解详情
一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国 单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-763986.html -了解详情
一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国 单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-750386.html -了解详情
内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付 年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算?不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-644552.html -了解详情
的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ，通常会采取一定的补救措施，常见的有班车接、交通补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响， ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，在未经协商一致的前提 相应的法律依据是什么、自己应该如何维护自身的合法权益、自己可以获得哪些权益。本案，本律师依据深圳现行的有关调岗的规定，向姚某某作了细致、耐心的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558656.html -了解详情
：劳动合同被确认无效后，责任如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位招工费用、 、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302966.html -了解详情
1、哪些是劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七 ...
//www.110.com/ziliao/article-277061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务