不利于自己的行为,导致自己权益丧失,最终也只能抱怨劳动法的不公平。其实,法律的规定和普通百姓的理解,并不完全一致,不是法律不公平,而是我们没有掌握好保护自己 如果一定要辞职,首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞:第一,有无购买社保,第二,有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个,则可以利用这个理由来 ...
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条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定,结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作,2006 支付李某某工资1258元,证据不充分,本院不予支持。对于某某公司已支付的122元及垫付的社保费用1712.2元,原审法院已予以扣除。原审判决在扣除相关 ...
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从一开始就只是口头约定出工报酬标准及结算方式,双方均无建立劳动关系的意思表示,X从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次,X并不受广州市X 仲裁委的裁决未提出异议,因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定,广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2月2 ...
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公司与刘先生约定:以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议,但为了能够在公司长期工作下去,因此也就同意了公司 参加社会保险,缴纳社会保险费”。根据该规定,劳动关系双方当事人必须参加社会保险,缴纳社会保险费,这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。上海市劳动和社会保障 ...
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再次鉴定为:劳动功能障碍等级为十级,停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保,工资发放形式是通过银行转账,9天 的情况下,可以按实际上班天数的工资标准乘以30天起诉,(3299÷9×30天=10997元)。劳动法规定单月上满21.75天就算足月,(3299÷9×21.75天=7972. ...
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了北京炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。违章操作遭遇工伤去年11月26日,我因违章操作导致右手大拇指压伤,公司安排我医治的同时,全额支付了 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》同时还规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的 ...
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让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资 的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,因您本人严重违反公司规章制度,公司决定于2017年10月 150%13天)。延时加班费总计:3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度, 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至 ...
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应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受 ,否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; ...
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没有缴纳失业保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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