在陈剑峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很满意，立即从 ？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级 ...
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，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同 ，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日 ...
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群体，因此高管明知权益可能被侵犯而不予积极应对，则只应根据其劳务向用人单位主张权益，不应当试用相关劳动法律法规倾向性保护若是劳动者的条款。三、公司 双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍 ...
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人民政府2004年5月24日公布并于2004年7月1日实施的地方政府规章，作为受制于政府的劳动争议仲裁委员会当然会考虑执行政府规章，所以很长时期内，劳动仲裁委 ：不要盲目自信，承诺需谨慎。 用人单位在处理本案过程中，可以说非常认真，从劳动仲裁到二审，三个阶段分别聘请了不同律师来应对，但是都不能如愿。从 ...
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劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资部分 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”2、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方 ...
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文件、深圳市外商投资局深外资复[1999]0607号文件、深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。 法院审判原审法院认为：本案 作为粤海厂的开办单位，其转让粤海厂产权的行为并影响骏兴行的偿还能力，也没有损害下柏设备厂的利益，控股公司不应对粤海厂的债务 ...
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文件、深圳市外商投资局深外资复[1999]0607号文件、深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。法院审判原审法院认为：本案属 作为粤海厂的开办单位，其转让粤海厂产权的行为并影响骏兴行的偿还能力，也没有损害下柏设备厂的利益，控股公司不应对粤海厂的债务 ...
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的、不能混为一谈的法律关系。建筑公司和劳动争议仲裁委员会的主张和认定，违反了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与 劳动行政主管部门的严厉查处并应对李某等人承担赔偿责任。遗憾的是，有关行政主管部门和劳动争议仲裁委员会却非但不对建筑公司的该项违法行为予以处罚，反而 ...
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却不尽人意。笔者随机抽查了本庭2004年审结的100件劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者未签订或期满未续订书面劳动合同引起纠纷的就达22件，其中原劳动合同 的影响，且容易导致审判实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作 ...
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