高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并 一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动 ...
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月份工资为4348.05元=7375元15天病假应扣发的工资1017.24元[(7375元21.75天15）天20%)]1天事假应扣发工资339.08元(7375元21.75天)-被告代扣代缴的原告10月份个人社保缴费部分1670.63元}。但被告只发给原告2948.65元，少发原告9月份工资 ...
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控制,在关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间 后，被上诉人仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短 ...
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机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司签订 ，其胜诉率2012年为78.67%，2013年为81.19%，2014年为66.19%。用人单位败诉率高，2014年虽有大幅下降，但仍居高位。一方面说明，在 ...
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，不能随便就停止工作。劳动是职工的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位劳动关系后，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。 扣发当月工资，是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。[案情结果] 经调解无效后裁决，该 ...
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解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中，公司辩称双方签订过劳动合同，后狗蛋以 为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷 ...
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解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中，公司辩称双方签订过劳动合同，后狗蛋以 为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷 ...
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解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中，公司辩称双方签订过劳动合同，后李某以 为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷 ...
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工资，分别为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的数额不对，但是具体应该扣发其工资数额又弄不明白，试问如果劳动者因为病假或者事假没有 的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张 ...
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泰顺液化气有限公司为张某与张某出具的营业执照、事故发生前三个月的工资表、扣发工资证明，证明原告主张的护理费用；被告宋某和韩某对原告提交的 三中死亡医学证明无异议，但尸体检验鉴定书为复印件，应提供原件或加盖原件留存单位的公章，原告主张的死亡赔偿金应按照农村居民标准13954元/年计算，丧葬费为26230 ...
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