申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排申请人值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被 具有对申请人降薪降职的事实,侵害了中请人的合法权益。申请人据此提出解除劳动关系并主张经济补偿金,符合法律规定,本委应当依法子以支持。根据《劳动合同法》 ...
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年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元。7.驳回总装备部黄寺管理处的其它诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 总装备部黄寺管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条 ...
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在加班以及被告因节假日是销售小旺季，所以不允许原告休假，享受法定节假日的假期； 五、对账结账授权书及大商采购合同，证明：原告在被告处从事与大商超市的业务往来及销售； 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华 ...
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要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的 劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法 ...
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共2250个小时，费用232758.6元；双休日加班共208天，费用229517.2元；法定节假日加班11天，费用18206.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元 》第四十四条第二款之规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。本案中，原告在公司工作长达13年，原、被告之间 ...
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因依据不足不予支持。鉴于中请人未提供证据证明其2009年1月28日至2011年1月28日期间存在法定节假日及双休日加班事实，故本会对其要求支付上述期间 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下： 对甲请人的所有请求均不予支持。 【 ...
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双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时 。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出 ...
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入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他 该表并不具备《劳动合同法》规定的必备条款；2、公司方出示的《员工入职登记表》最后一行显示“本人承诺，以上填写信息本人确认无误等内容”中不难看出，林 ...
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支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我国 劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以王家无法成为劳动法上的“ ...
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劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照 中提到并提出了我方的观点。既然田某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016年元旦《休假通知》打印件（证据五），该组证据显示****连锁集团 ...
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