案情分析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有 月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确： ...
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法院如此判定也并无不妥，只是蕴含者另外一个法律关系：销售者胡雪昌可以在赔偿之后另行提起向生产者的索赔。最终实现责任的合理分配。 【法律风险提示及 销售者应当对人身伤害造成的所有损失，包括医疗费用以及后续费用都承担责任，至于是否最终是生产者的责任，需要销售者对生产者另行提起诉讼。第二，直接找生产者索赔。 ...
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获得肇事车辆保险公司理赔之后， 现在家属来找我咨询是否可以向单位主张赔偿。 接受委托后，我们向人社局申请工伤认定，提供的材料中，没有住院病历（当场 、丧葬费、被抚养人生活费91万元，并按月继续支付被抚养人生活费直至去世。 至此，我们刚开始提出的问题，员工在上下班途中发生交通事故，能否获得交通事故赔偿和 ...
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使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位 三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十 某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这 ...
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解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事 提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为 ...
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昆明市环城西路**号体育馆*楼。 负责人江涛，该支公司经理。 诉讼代理人陈*，该公司员工，特别授权代理。 被上诉人（原审原告）范**，女，汉族，云南省昭通市人。 异议，故本院依法予以维持。至于上诉人保险公司在商业三者险限额内是否应当承担赔偿责任的问题。经审查，虽被上诉人毕**因肇事逃逸而被交警部门认定 ...
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？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿？ 99.施工中因施工单位违规使用电焊 其业务范围有何限制？ 297.因建筑面积超过工程规划设计标准而未能办理房屋登记，我公司是否可以申请法院对该房产进行财产保全？对于未进行登记的建筑物人民法院 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。（文章来源网络，如有侵权，联系删除。）...
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为由不予受理。2005年3月24日巫XXXXX向法院起诉，要求要求XXXXX公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间 劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。可见该条规定也仅仅 ...
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