全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括 ，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的文化传播公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，一经发现公司即可解除劳动合同。 案例2：一家生产型企业 ...
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的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的员工，担任B项目部副主任主管,后A公司以贾某不能完成生产任务和考核目标为由，将其调回总部，但未能就新 的依据。同时该规章制度亦对用人单位有拘束力，对于劳动者的任何处分必须有明确的制度依据，否则进入司法程序会被认定为依据不足，侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司方 ...
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，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2. 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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，熟悉兽药管理法律、法规及政策规定。 第十七条 兽药经营企业应当制定培训计划，定期对员工进行兽药管理法律、法规、政策规定和相关专业知识、职业道德培训、考核， 管理制度； （九）企业记录、档案和凭证管理制度； （十）质量管理培训、考核制度。 第十九条 兽药经营企业应当建立下列记录： （一）人员培训、考核 ...
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，若流入非法渠道则会造成严重社会危害甚至违法犯罪。 国家对麻醉药品实行定点经营制度，麻醉药品不得零售。特殊患者外，麻醉药品注射剂仅限于医疗机构内使用，对于 吸引力，积极响应国家卫健委等部门的要求，在岗位聘用、评优评先以及绩效考核和收入分配中，充分考虑麻醉工作特点和技术劳务价值，向麻醉科医务人员倾斜。 ...
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经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障 离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密 ...
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、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或 管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。 ...
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盛公司通知冯清，根据冯清2014年的工作及行为表现，2014年度冯清的考核评估结果为表现不佳员工（工作不胜任），将予以调岗，调岗后的冯清的薪资标准 岗位，并通知其于第二天到新岗位报告，新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行，如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排，公司将无法提供其他管理岗位，并将 ...
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方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资， 重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末 ...
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