《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应 以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同 ...
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李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应 以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同 ...
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民申 581 号民事裁定书 裁判要旨：虽然劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，但从第二次签订固定期限劳动合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定 的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。 ...
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工作满10年或连续订立二次固定期限合同，员工要求订立无固定期限合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止 向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与 ...
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合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同， 提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止， ...
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合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同 提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。 当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止， ...
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劳动者续订劳动合同．本案中，原、被告自2008年３月起连续签定了两次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 告诉称其于2008年3月因某某集团某分(宁波)有限公司安排调至被告处工作，并要求合同并计算原用人单位和新用人单位的工作年限，但未能提供充分的证据证明其非因 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：（1）连续订立了两次固定期限劳动合同 合同期限为2008年2月25日至2009年3月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种 ...
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