。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在 通知申请人并将流产津贴800余元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳 ...
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》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都 （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十七条 失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分 ...
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支出鉴定费600元。原审法院认为，原告李XX是被告安阳鹏胜公司职工，其在工作期间受伤，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李XX为10级伤残，原告李XX应依法 该四项请求不予支持；因原告主动中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》领取失业保险金条件第四十五条第（二）项的规定，故其主张被告支付失业保险金 ...
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其平均工资的30%即2700元（9000×30%）按月支付其已履行了竞业限制义务期间的经济补偿。但是，本案中，申请人并未提供可以证明其已实际履行了竞业限制 被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据。1、被申请人在送达给申请人的《解除劳动合同通知》中已明确 ...
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故某公司不同意支付。一审法院认为，何某产生的差旅费、移动通信费确系在某公司处在职期间产生的费用，某公司表示不予支付的意见，一审法院不予采纳。某公司要求不予 基本生活费用，与某公司的违法行为给何某造成的损失无关。何某不是失业需要领取失业保险金，而是找到新工作因某公司的原因无法入职，从而造成损失。何某已经 ...
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祝**非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，故盛*公司应支付祝**2009年6月4日至2011年3月期间自行在社会保险流动人员专户缴纳的养老 受理费l0元和邮寄费20元，武汉盛*资源管理顾问有限公司与湖北云*盐业包装有限公司在支付上述款项时，将该款一并支付给祝**。二审案件受理费30元，由武汉 ...
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和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者缴纳失业保险,造成劳动者在处于失业状态时无法享受失业保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金；失业保险金申领发放办法第四条对“非因本人意愿中断就业” ...
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应按病假工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息 后，未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，致使杨某某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某 ...
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《关于工资总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（ 保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断 ...
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、抚恤金的；最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到 中的公告费用由申请人负担。 第四十条当事人因自身原因未能在举证期限内举证，在二审或者再审期间提出新的证据致使诉讼费用增加的，增加的诉讼费用由该 ...
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