、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内 ...
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年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， ，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内 ...
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到丁某已离开北京回到老家并在老家工作了，就又出示了一份劳动合同，证明培训学校和丁某签署的就是六个月的使用期，现在合同已满。 叶律师当庭指出这是 鉴定，还指出如果这份合同为真，合同即然到期为何还要签署一份离职赔偿协议。 培训学校辩称，离职培训协议无效，我方不能以此进行抗辩。 叶律师指出，离职协议虽无效， ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内 ...
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日至1990年12月31日，工种为餐厅服务员。1990年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好， 或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议属于第（ ...
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，厂里不能再要求我赔偿培训费。见厂里态度坚决，小杨又说：厂里跟我在培训协议中约定的服务期超过了我的劳动合同期，是无效的，所以就算让我赔也只能 《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者约定服务期。服务期条款不是劳动合同的必备条款，但一经 ...
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中国法院网讯陈女士与美妆培训班签订培训协议，在协议中签订培训中心赠与一套化妆品，但是在上课的第一天就被要求购买化妆品。陈女士认为这是隐形消费 中心老师建议学生购买的化妆品也仅为建议购买的化妆品类型，并未指定品牌与购买地点，培训中心在履行合同过程中不存在强制购买的情形。故法院依法驳回了陈女士的诉讼请求 ...
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(职工平均实得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。 黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不 违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、 ...
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