计件工如何证明与单位存在劳动关系？【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。 原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔 ...
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李XX自带挖掘机临时承包该石窝的出石挖掘工作，至于被告如何给李XX开挖掘机，什么时间开挖掘机，工资如何发放，原告一概不知，且被告操作的挖掘机也不是原告的， 李XX，然后由李XX付给陈某。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)的有关规定，认定陈某与大酒店存在事实劳动关系。 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月，被告 不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9 ...
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仲裁委员会提请仲裁也未获得合理答复。于是向当地法院提起诉讼。 [分歧] 如何正确区分劳动关系与加工承揽关系，对此，本案中有两种不同的意见： 一种意见认为： 并不影响陈某与某手工艺加工厂之间存在的事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，应认定为工伤，某手工艺加工厂应承担工伤保险责任。 ...
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的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践中处理很不一致。如何确认劳动者劳动关系的归属，涉及到法律适用的准确性与劳动者的切身利益，故应防止随意性。笔者 ，也可以成立事实劳动关系。二是当事人之间虽订有劳动合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位与 ...
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规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 公司的工作时间、工作内容等， 这是典型的身份上的从属关系。仲裁机构最终认定为劳动关系符合事实及法律规范。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。【评析】如何确认双方的劳动关系呢？原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。（稿件来源：中国法院网梧州万秀法院）...
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不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体 于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的 ...
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不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体 适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的 ...
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，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有 ...
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