且容易导致审判实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作， 单位是否有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度规范 ...
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的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和 社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 劳动关系与雇佣关系的本质是一致的， ...
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了双份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著： ...
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时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 （一）劳动关系的法律规定 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体 提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 （三）什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动 ...
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认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的申请 上，鉴于张先生与WH公司之间并不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系，原判认定不当，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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做出的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二 》的规定，判决如下：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋某之间存在劳动关系。 律师说法：劳动者如何举证双方存在事实劳动关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动 ...
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承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某 的主张为准。通过以上对证据的分析认定，法院最终确认张某与该公司自2005年2月至2008年1月之间存在事实劳动关系。该案的审理过程，正是遵循了 劳动 ...
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与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动关系？ 所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下 ，法律上均有强制的规定。 本案案情并不复杂，重点在于对事实劳动关系的认定以及对劳动关系与劳务关系的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与 ...
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间的书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金 关系的，人民法院应当支持。”因此，也有法院直接参照该规定，将事实劳动关系的结束认定为劳动关系的终止。解除论和终止论各有利弊。解除论可以更好地 ...
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关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系并提供相应的证据予以证明。但在实践中，经常有劳动者 关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下 ...
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