大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供一个经济缓冲期，尤其是对那些工作时间 小刘的申请，公司给小刘的经济补偿金12000元。（注：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而 ...
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：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前，公司 就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而无论该 ...
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。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年10个 金即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X科公司），任保安一职。2008年11 ...
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关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成 ，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取 ...
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某当事人是在双方劳动合同履行完毕之后，在某公司继续工作了一个月，其中双方的劳动关系是怎样的，合同是否是新一轮的劳动合同，是否应当给予某当事人经济补偿则 后，应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济补偿金，隧裁决由该公司按每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940元，大病 ...
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补偿数额。可作如下约定：根据法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币×××元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付 的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》对该两种 ...
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不变，但是张某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日，公司就向张某发出了不能胜任解除通知，但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金 仍然不能胜任，解除劳动者。4、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止支付何某某工资，直到 条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10月26 ...
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年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动 要求用人单位支付经济补偿金。另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度 ...
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，才能准确把握自己是否享有经济补偿金。现在我们结合真实案例来了解一下。 【案情概述】 吴某于1979年开始进入某运输公司工作。1999年，吴某因公出差 用人单位支付经济补偿金。 另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下： 首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付 ...
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