540元。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班100多天，其主张加班费近9万元更是没有 法定节假日加班5天，8小时／天。休息日加班工资19，696元，法定节假日加班工资4，344元。以上合计51，460元。原告离职前12月的平均工资为5 ...
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权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列 …… (三)安排加班不支付加班费的；……因此，被申请人从2002年11月至2004年12月因不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金3000元（500元×3=1500元×2 ...
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收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。何XX主张其工作时间为每天上班，每天工作10小时至13小时不定；XX鞋厂则主张何XX系法定正常上班时间；对于 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 ...
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的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定工作时间（每月20.92天，每天8小时）的劳动报酬,严重侵害了劳动者的合法权益。为此，特向 的工资条及工资存折的真实性予认定。经审理查明，原告XXX于2006年4月12日入职被告处，任被告的会计。原告XXXX每月的工资由出勤工资500元、 ...
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额外经济补偿金更加没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示，其离职前12个月的平均工资为5332. 9元，故经济补偿金应为37330. 31元。二、 ，因生产经营需要，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作日延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资， ...
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条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时， 。 自2008年10月6日入职时起，到2010年12月31日劳动关系解除时止，罗在帝丝迈公司的工作时间总计两年两个月零二十六天。在劳动关系 ...
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小时加班工资。如周一至周六工作时间不足8小时，则在加班时间中扣减。加班工资按12元/小时计算。根据振××公司所提交的解××的考勤卡统计， ：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付2010年12月工资2016元；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字 ...
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支付原告在职期间的社保费用； 4、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 2009年12月14日始，原告入职被告处，任人事行政部经理一职。2010年5月 。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确 ...
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计件工资制，未确定劳动定额。被告的工作时间为每周6天、每天10小时。2006年1月和2006年3月至2007年12月11日间，被告周六加班424小时 月11日，原告要求被告交出劳动工具，并与被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2004年9 ...
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【案情简介】李某某于1994年12月进入郑州煤电股份有限公司超化煤矿工作。2016年7月28日下午，李某某在值班室值班期间，突感身体不适，送至 第三条规定，《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。 ...
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