薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系 为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了一系列的民主程序，并让员工签字确认，公司曾 ...
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，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后，依法公开开庭进行了审理， 年3 月3 1 日，工作满一年后，申请人向被申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫 ...
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收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的， ...
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收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某 、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的 ...
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收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的， ...
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收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的， ...
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工作安排，尽责完成相关工作安排。2020年1月，原告参加了被告组织的2019年绩效考核。2020年3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告 被支付违法解除劳动合同赔偿金***元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的 ...
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士气，经股东会研究决定，向策划部员工支付了每人1万元的年终奖金，该笔奖金并非制度性奖金，仅为一次性奖励。2014年、2015年公司效益平平，因此 ，用人单位有权自主“任性的”决定发放额度及发放形式。当“工资”类“年终奖”、“绩效工资”类“年终奖”权益受损时，劳动者可依法提起劳动仲裁、诉讼，保护自身合法 ...
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的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（中国银行中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了 ...
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经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过18000元 ...
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