通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的,这个需要大家注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的 如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多 ...
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时间和工资折算问题的通知》第一项确定，年工作日为250天，季工作日为62．5天／季，月工作日为20．83天／月，工作小时数的计算系以 工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法 ...
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试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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、网络等方式提供正 常劳动的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪 年休假，用人单位自设福利假等各类假的，按相关 仍需停止工作继续治疗的，自继续开始治疗之日起计算医疗期。 18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定 疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺 ...
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工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为 拍卖所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得 劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （2）不再 ...
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司法解释基本上有了明确的规定。但是，在处理本案时对如何执行“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定，由于国家统计局现有的劳动统计中没有设置“职工日 工资。“的规定，职工的年平均工资已包括了法定休假日等期间的工资，所以职工日平均工资应以职工年平均工资除以全年天数来计算。换言之，如果按照职工 ...
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，也就是说月薪超过了3万元人民币。她从2007年7月15日不再领取工资到当年12月19日车祸导致的住院、病休假期满为止，共误工22周零3天， 法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。”由此可见，该解释出台的本意，就是最大限度保护受害人的合法权益。 第二种 ...
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，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算 隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当 ...
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，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天， 8日照常休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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