元。 裁决结果：裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6896.55元。 案件评析： 一、有关带薪年休假的举证责任如何分配： 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休 年的普通时效，以各省市的实务操作为准。 三、未休年休假工资的计算。 具体到本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某最早参加工作的 ...
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期间，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据 天，按规定0.5天不足一整天不享受休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假 ...
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时效认定：单位拖欠未休年休假工资执行一般仲裁时效，即从应当安排休年休假年度结束之次日起计算1年。如何认定应当安排休年休假年度结束之次日呢？【 接：厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄 ...
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注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。 带薪年休假工资待遇的计算 （1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要 ...
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。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开激烈的辩论。遇到这种情况，想请教，我们应如何正确的认识与处理？ 张强林：对这个问题处理的核心就是要弄清楚双方的权利义务 是不能冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域 ...
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的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假， 应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年 ...
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到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员，自参加工作以来已经连续工作满12个月 ...
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的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于 规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满 ...
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