，徐XXXX的幸福感被公司的一纸调令搅得荡然无存。外贸公司突然决定，以徐XXXX怀孕后无法适应当前工作为由，将徐XXXX由销售经理调整为销售支持，每月工资从 降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。本案 ...
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生活开始了矛盾，李某要求结婚，宋某坚决不同意并要求李某将孩子打掉。李某怀孕期间宋某开始同别女人交往，无奈之下，李某进行了人工流产，住院三天，医生建议休息一个月。之后李某以宋某始乱终弃，导致其怀孕且不承担责任为由，要求宋某赔偿其医疗费、误工费、营养费共计一万元。未婚同居期间怀孕流产 ...
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合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9月5日入院在平顶山市第四人民医院生产，2000年 受理费100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》第四 ...
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确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院 男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致 ...
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以双方未进行结婚登记为由向法院申请解除同居关系；潘某觉得依法律规定，女方怀孕期间男方不得提出离婚。 陈某提出解除同居关系的请求，法院会受理吗？潘 规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此，当事人一方或双方向 ...
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初衷之一就是为了维护社会稳定，保护妇女权益。《婚姻法》第三十四条是为了照顾女方怀孕期间和分娩一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿，婴儿的健康 不利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错，存在 ...
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合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系 恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据 ...
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合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系 恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据 ...
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流产等状况，频繁请假。用人单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女 或者终止劳动合同的，须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位按照已经公示的规章制度辞退，则无需 ...
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李某的诉离请求。其理由是： 1、《婚姻法》第34条规定中前一句话：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这虽是对男方 为，是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情，如女方红杏出墙与他人偷食禁果导致怀孕、分娩或中止妊娠等情况，致使男方在感情上无法谅解。这时受理并支持男方提出的离婚 ...
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