公司以张某在从事销售工作的同时，在迎友公司兼职，并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司，给其公司造成经济损失为由，提出与张某解除劳动关系。后张某 管理人员或稀缺型、精英型技术人员。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务 ...
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副本、公证书的真实性无异议，但认为专家陪同接待参加的，被告不是该项目的技术研发人员，同时被告指出由于原、被告一直打官司，其他单位亦不敢录用被告，因此被告 钱某某因违约承担法律责任后仍不能免除敬业限制责任；钱某某的违约行为给宁波某某化工集团有限公司造成损失的，钱某某应赔偿公司损失，违约金不能代替赔偿损失 ...
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期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在本案中并没有证据证明，吴常根 方面也存在不足之处。本案中反映出跟单销售人员权力相对集中，缺乏监管，为造成损失埋下隐患，故红京印公司也应该承担部分责任。 第三，劳动者应承担的损失 ...
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七年以下有期徒刑。 第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大 以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机 ...
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情况下，仍遵照章某的指示继续转账，违反了财务制度，给用人单位造成巨大损失，构成严重失职。故某资产公司有权解除与王某的劳动关系。法院遂判决驳回王某的 工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定红利按股权比例分配，未涉及 ...
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谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业公司的商业秘密，也只是作为熙和公司雇佣人员的一种 侵权的侵权人，司法当局应有权责令其向权利人支付足以弥补因侵犯知识产权而给权利持有人造成之损失的损害赔偿费。第2款规定：司法当局还应有权责令侵权人向权利持有人 ...
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被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未 的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分 ...
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六、技术风险 （一）应重点说明公司技术不成熟的风险，在技术市场化、产业化和经营规模化方面的风险，过度依赖核心技术人员的风险，过度依赖某一特定的知识产权、 风险，以及外汇风险等。对我国加入世界贸易组织后受影响较大的行业，还应说明我国加入世界贸易组织对公司造成的风险等。 第八章企业法律 一、关于公司设立 ...
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以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征。2、专利侵权判定规则分解全部必要技术 时擅自停止系统运行，青岛世爱公司认为，该行为给其造成了巨大的经济损失，请求法院判令解除合同并赔偿青岛世爱公司经济损失。法院观点：武汉软件公司行为 ...
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将涉案软件也进行著作权登记，并长期隐瞒该软件已由海钛公司先行登记的事实，将给鑫万佳公司造成更大的经济损失。一般来说，软件从研发完成到进入市场，仍需投入大量 为他人、朱?明亦离开鑫万佳公司后，海钛公司才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且 ...
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