四月六日经有关部门批准，申诉人和另一位同志被派往日本日立建机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建机 合同的行为系违约行为，为此申诉人应承担违约责任，依据双方签订的《劳动合同书》第十条“本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行，违约方应按上级总公司制订的《全员劳动 ...
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也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。“总经理，公司跟我订 或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同”，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同 ...
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保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的，不定期能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 答：工伤职工享受 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条 ...
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北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳 因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用， ...
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某工作等问题，而《劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析 限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 ...
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某工作等问题，而《劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析 限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 ...
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合同纠纷（7）技术培训合同纠纷（8）技术中介合同纠纷（9）技术进口合同纠纷（10）技术出口合同纠纷（11）职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷（ 券交易纠纷289、客户交易结算资金纠纷二十六、期货交易纠纷290、期货经纪合同纠纷291、期货透支交易纠纷292、期货强行平仓纠纷293、期货实物交割纠纷294 ...
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也赚不回来。周小姐发现自己上当受骗，向法院起诉，以违约为由要求解除与总部签订的加盟合同，要求总部退还加盟费、保证金，退还货款。 法院经审理查明，周小姐与总部签订的合同中，根本没有周小姐所述的那些令人心动的承诺，也没有广告支持、技术培训方面的具体约定，关于总部提供的产品，既没有约定 ...
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货款。 法院经审理查明，秋女士与总部签订的合同中，根本没有秋女士所述的那些令人心动的承诺，也没有广告支持、技术培训方面的具体约定，关于总部提供的产品，既没有约定品质也没有验货的细节，根本无法判定总部存在足以导致合同解除的违约行为，最后只得驳回秋女士的诉讼请求。 在此，律师建议，在决定加盟 ...
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判断。从本案查明的事实来看，签订涉案合同前台佳公司虽未完整地披露相关信息，但向刘永才进行了项目介绍、技术培训、商标许可、设备交付和物料支持， 模式，从事特许加盟业务，显然属于违法违规经营。那么，这种违法违规经营是否必然导致合同无效或者解除呢？由此判决可以看出，并未必然。台佳餐饮公司无资质从事特许经营 ...
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