规定支付申请一个半月的工资共23225.09元（7741.695×1.5×2=23225.085）。 二、2010年1月4日至2010年12月31日，被申请人无故拖欠申请人 同时设立总经理奖、期权、年终奖项目。该办法第五章中有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体标准根据公司年度效益、 ...
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第1688号裁决书裁决我公司向被告徐婷支付2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金共计225000元不符合法律精神，人民法院应当予以撤销。 徐婷的 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位 ...
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是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其企业的 中该留存哪些相关证据 王某，2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动 ...
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但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须 个月工资计算，工作超过6个月的按照一个月工资计算，本案当中，小张工作4个月，不满6个月，所以他的经济补偿金是半个月的工资。 又有人问了，这半 ...
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行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为，双方补签劳动合同后， 劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 ...
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？不是的，根据《劳动合同法实施条例》第7条可以看出，二倍工资是存在于用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，即未签订书面劳动合同的二倍 调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和 ...
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行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动合同后， 劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ...
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行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动合同后， 劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ...
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了限期整改指令书，超过规定期限后，高某某某仍未支付30名劳动者一个半月的工资。2014年8月14日至15日，高某某某家属将30名劳动者的工资 罪的调查报告，关于确认xx县xx乡xx村x厂拖欠劳动者工资数额移交函及附件拖欠劳动者工资表，劳动保障监察行政处理决定书、行政处罚决定书，户籍资料及身份证复印件， ...
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足额支付工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金，并补足拖欠的工资。 首先，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定， 的劳动合同只能约定最多一个月的试用期，本案中被申请人却给约定了三个月，超出部分应按已过试用期计算，不应当再给发80%工资，而应当发100%工资。 ...
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