、原告焦作市金龙源酒店于本判决生效之日起三日内支付被告孙志强工资14118.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 存在着事实劳动关系. 其次，对于被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的内容。 对于拖欠工资的计算方面,根据劳动合同法 ...
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的工程造价单作出裁决，由原告支付被告工资83068元，及拖欠工资25%的经济补偿金20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是 力。虽然当事人是以不服劳动仲裁裁决提起诉讼，但法院已认定当事人之间的纠纷不是劳动争议而是承揽合同结算纠纷，并作出实体处理，就应以承揽合同结算 ...
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工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿 工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到经济补偿！ 所以 ...
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。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理 经济补偿金; 但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济 ...
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住济南市天桥区无影山中路101号。原告郑文华与被告济南巨大发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其代理人、被告 提交的仲裁决定书、工作证、风险股收据等及双方当事人的当庭陈述在案为凭，足以认定。本院认为，关于工资的申诉时效问题，原告曾多次向被告主张权利，被告未 ...
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、工期等管理,避免因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。 (二)从建设单位约束角度分析 1.对于房地产开发企业开发建设的项目,可以实行建设单位工程款支付担保,对不能 渠道、资金到位情况,争取做到信誉低的工程不揽,资金不落实的工程不揽,巨额垫资的工程不揽,项目相关手续不全的工程不揽,防止工程一开始就 ...
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曾转包给纪某经营，周某在纪某承包期间为其工作。因李某拖欠周某的工资，2002年3月的一天上午，周某到该厂，入室内拿走存放在此的氢气瓶8只 个要件，必须同时具备，缺一不可。 从本案来看，首先，周某与李某之间因工资产生的纠纷完全可以通过合法的途径（如法院诉讼等）来解决，但周某并未使用任何国家救济手段，而是 ...
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关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定 未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构， ...
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工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷。 如，李三借钱给张四人民币32万元，张四 ）月利率，用“‰”表示；3）日利率，用“/万”表示。无论是银行还是民间借贷约定利息的时候，文字表述均应用“利率”，银行放贷利率通常按月计算，用“‰”表示，2 ...
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是证据规则。因此，只有欠条、收据等字据实现了规范写作，才能有效防范字据本身潜在的法律风险。事前预防优于事后解决，未雨绸缪远胜亡羊补牢。只有规范、缜密、明确，才会 员工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷。如，李三借钱给张四人民币32万元，张四立 ...
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