成为工伤确认案件的主要问题。 评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，为工伤。如何解释“上下班途中”没有明确规定。有学者认为 ...
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探索，但有关“双重赔偿”与“差额赔偿”的争论从未停止。特别是去年《社会保险法》、新修订《工伤保险条例》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等法律法规施行后，该问题再次成为 适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七 ...
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委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因第三人 人民法院： 你院报送的《关于如何适用工伤保险条例第五十三条有关问题的请示的审查报告》收悉。经研究答复如下： 根据《行政诉讼法》第三十七条和《工伤保险 ...
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全部工伤保险待遇。同时，工伤保险条例并没有禁止劳动者享受工伤待遇后另行主张尚可获得的赔偿权利，相反，职业病防治法第五十二条、安全生产法第四十八条都分别 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”按照该条司法解释的规定，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的时候，劳动者不能 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人 罚款，罚款金额高于《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》和《失业保险条例》中的规定，加大了处罚力度。 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有 ...
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的侵权赔偿责任并未因此而有所加重。 [法条指引] 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 提交的不予受理的依据有：《社会保险法》第七条、第八条、第四十二条、《工伤保险条例》第五条、《社会保险基金先行支付暂行办法》第四 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七 与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七 与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004 ...
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服务协议认定为劳务派遣内容，妄图使其公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构“赖XX在去龙昊公司上班途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工 致，并非是在用工单位龙昊公司工作劳动中造成，因此龙昊公司不应与新埠公司承担连带赔偿责任。故根据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十条 ...
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