单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月,由于 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不 ...
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等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年7月份,被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成,截至2009年7月份, 劳动合同,根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定,在劳动争议纠纷 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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支付二倍的工资。二、按照法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009 人:(1)加发11个月的工资;(2)交纳相关社会保险(数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准);(3)支付解除劳动合同赔偿金(每人约4300 ...
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期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元;4、办理2009年5月18日2011年5月31日期间的社保;5、支付不足最低工资标准的差额2280元、加发25%的 合同的双倍工资,至上2009年2月1日止,双方建立劳动关系,但未签订书面劳动合同期限已满一年,即视为已订立无固定期限劳动合同,根据法律规定, ...
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找到一份配送的工作。公司和他签订了一年的合同,底薪加提成,工资在2000~3000元。没有续签合同,工资社保照样在交。2012年4月4号,张三和 支付双倍工资的时间最长只有11个月。如果用人单位在超过一年之后,依然没有和劳动者续签劳动合同,就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同,“到时, ...
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一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与 、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 7、就以上纠纷, ...
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。 法庭上,黄女士认为:服务部按照郁先生所做的业务提成支付报酬,她给丈夫每月工资1000元,另加5%的营业提成,故双方属松散形劳务关系,不是劳动关系, 合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
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被申请人支付申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;…… (三)安排加班不支付加班费的; ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的 年限最 高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, ...
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企业劳动用工提出更高的要求,特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求,同时即将于2008年 。切忌用含混的词语。对于价款,也应有明确的约定,如“施工图预算加签证”、“施工图预算加系数包干”、“按建筑面积平方米造价包干”等,避免“暂定价”、“造价约多少 ...
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