。 律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江 ：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由 ...
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明知的。 首都国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双 的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长， 在陈亚 健康公司的诉权，首都国际公司无权行使，其不 具备诉讼主体资格的主张不予支持。(三）关于协和健康公司的原股东是否履行了出资义务的问题协和健康公司成立之 ...
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。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江区 ：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动 ...
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，单位具有企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士 种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。4. 赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇 ...
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，不容上诉。该法院或其他机构在指定仲裁员时应适当顾及当事各方协议的仲裁员需要具备的任何资格，并适当顾及可能确保能指定独立和公正的仲裁员的种种考虑，而且在 后十五天内向仲裁庭提出书面陈述，说明提出异议的理由。除非他提出异议的仲裁员辞职或当事他方同意所提出的异议，否则仲裁庭应就所提出的异议作出决定。 （３ ...
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另行签订劳动合同”等表述时，不应/视作劳动合同。本案中李先生认为“录用通知”（具备职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款）即劳动 被告单方发出的工作要约，而是双方具有合意的合同。”问题二：如何认定合同生效条件是否成就？本案中，虽然法院判定“录用通知”是劳动合同，但也认为该合同约定 ...
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、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要 保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险 ...
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其主要原因之一！ 一个成功的企业家可以没有法律知识，但不能没有法律意识。只有具备法律意识的企业家才能够意识到法律风险的存在，才能意识到法律风险的可怕性 “经半数以上的监事通过”，这时所说的半数，我们就应理解为“全体监事”，无论是否全部到会。3.会议应记录并由到会人员签名。监事会会议与股东会会议、董事会 ...
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实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。（内部劳动规则发生效力，必须完全具备法定有效要件：即制定主体必须合法；内容必须合法；制定程序必须合法[即凡属于 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 当劳动合同期满时，劳动合同即行终止， ...
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