日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间 递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据材料，必要时可以咨询专业的劳动法律师。 二、劳动者的应对措施 （一）入职时即要求与用人单位 ...
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还打电话给本律师，让本律师到富源县劳动局（即富源县人力资源和社会保障局）咨询一下，然后再确定数额。后因吕某劳动关系被解除，本律师向劳动争议 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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权利，实际上是主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。由于上述2的原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也 20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者 ...
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规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...
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劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不符合规定的工资结构进行调整，避免不合法情况的 相关法律知识宣讲。 3.为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。 六、 ...
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费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；4、在合法界限内，把握 ，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一 ...
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属于劳动法中的劳动者，不受劳动法保护，只能参照《中华人民共和国侵权法》及《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题解释》的相关规定，即雇员在从事雇佣 业务往来，所以不同意出庭作证，那么以上证据不能足以证明赵某受伤与雇佣活动有关。下面的证据是关键，也是律师介入转折点，就是被告负责人与赵某的谈话 ...
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融资、知识产权、合同、劳动法、民法、诉讼等。服务范围一、在商事活动中：1、草拟和修改合同、制作各种商业法律文件。2、对有关企业进行工商调查，出具调查 合同纠纷、代理各类商业诉讼。6、买卖合同信用证问题争议、货款支付纠纷二、在劳动中工领域：1、为用人单位和劳动者提供咨询服务，对劳动合同的签订、解除或修改 ...
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。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了 劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的 ...
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法律咨询电话：13103126618；保定律师高宏图网//bdlawyer.longwang.net，QQ：116033958、360603608网上免费接受保定地区诉讼案例、法律问题的咨询。保定律师高宏图，1999年毕业于中南政法学院，当年通过国家律师资格考试，现执业于河北树仁律师事务所 ...
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