协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；17、根据客户的需要，以 兼并、合并、分立、对外投资、公司股票发行上市、清算以及其他重大事宜的有关专项法律问题进行法律研究，出具正式的书面法律意见；代表客户与第三方协商、谈判以及 ...
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劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 北京时开劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时 ...
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执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决上海富呈企业管理咨询有限公司应自判决生效之日起十日内支付施某2008年 提供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。而监事作为一种公司治理结构，其权利义务系 ...
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月工资6,583.70元、2009年 1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除 依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与公司之间的关系与职工与公司之间的关系是两种完全不同性质的法律关系。一、监事并非劳动法意义上的 ...
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月）】； 7、维持原审判决第二项“驳回原告（被告）清科财务管理咨询（北京）有限公司的全部诉讼请求”； 8、撤销原审判决第三项“驳回被告（ 争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行 ...
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闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作 的过程需要合法，且结果也需要证据支持，而这个证据是很难成立的，且劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益，故用人单位得到法院支持的可能性很小。（二 ...
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年度杭州市优秀工会法律志愿者的决定》。我市工会法律志愿者从开展劳动法律法规宣传咨询活动入手，深入到工业园区和劳动力市场以及乡镇、街道、企业举办形式多样、内容 随着《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律宣传的不断深入，社会法治环境的不断完善，如今劳动者在处理关于自身利益的问题时不再是单位怎么说 ...
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小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要 却要我们按自由职业者缴费，单位这样做符合规定吗？季小姐带着疑问到有关部门咨询。 【说法】按照国家和本市法律、法规、规章的规定，应当缴纳社会保险费的 ...
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》、《公司法》、《反不正当竞争法》和《劳动法》。简单来说，侵犯他人商业秘密在我国被视为不正当的竞争行为，有关的民事责任和法律保护纳入《反不正当竞争法》的 ，在实践上的几个重要问题，同时也反映了我国保护商业秘密的法规与世界各国在基本理念上的差异。 [案情] 案中原告北京赛翁信息咨询服务中心（赛翁中心）是 ...
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《工伤保险条例》和有关劳动法的立法精神，有助于弘扬社会正气，树立良好的社会道德风尚。三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题原告提出第三人 。本案案号为：（2009）吴江行初字第0004号；(2009)苏中行终字第87号法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询 ...
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