被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据 加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭，按照法律的规定原告是应该按照 ...
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的经营状况和股权价值。3.一审法院证据认证无误。梅柏林在846号案件的诉讼请求为要求傅x锋归还借款350万元，该案第一开庭审理期间，梅柏林陈述的借款构成中并未提及 吴x保、傅x锋之间的交易细节，应该不是原价；当时乐农公司经营状况不是很好，现在仍然如此。 一审法院另查明，846号中，梅柏林的诉讼请求为： ...
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缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，发现二人的劳动合同不翼而飞，公司随即报案。 先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应 ...
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又向公司项目部提出了三点诉求，一是尽快支付她干了40天的工资；二是要求公司退还其农民工权益卡；三是未签订劳动合同的双倍工资。带着李女士的诉 申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职 ...
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个人的名字分别打印在4张A4纸上，每个名字后面各附着一串数字，那是他们要求赔偿的金额，按照工作年限的长短，赔偿金额从数万元到数十万元不等。后来，又 。各方说法厂方：弹性工作 不该给加班费10月29日，周德珍向记者展示了公司申请综合计时工作制获得通过的文件。该文件从2008年12月20日起生效，有效期一 ...
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在办理了留职停薪手续后赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年 医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生的请求超过仲裁申诉 ...
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； 2、按照购房时文件，ＸＸ教授不应该补交房款，但现在学校坚持称ＸＸ教授享受了购房优惠，要求补交房款，那么ＸＸ教授应该补交吗？ 案件受理机构：北京市 ，就成为独立的民事主体。北京XX大学作为组建单位不能任意代替北京XX房地产开发公司进行民事行为。（二）、申请人与北京XX大学之间的法律关系和申请人与北京 ...
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