则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx ，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31 ...
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丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动 关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系 ...
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起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为 的法源，一般不会直接出现在法院的判决书中，但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。 律师建议 对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点， ...
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早已通过。于是，陈先生向汽车销售公司要求提车，但对方却提出车辆19.8万元已经买不到了，市场一天一个价，要提车先加价。之后，陈先生多次与汽车 在销售公司工作并且一直不同意按照合同订立的价格交车，现在公司称人已经离职，但是不妨碍当时他的行为是代表公司对于一名普通消费者的态度；车辆贷款的按揭手续经电话查询 ...
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无法安装油烟机，这就导致该茶饮很多产品不能制作售卖，跟公司协商也没有给出解决意见。公司要求店铺装修门头一致，需要从指定供应商购买材料。 案情后续： 5月 心态崩溃了，装修加房租投了将近30万元，现在联系公司也不处理，招商经理还把小刘手机拉黑，商务经理说他离职了，完全不知如何处理。 加盟费的退还需要一定 ...
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依法查清事实，导致定案事实认定错误 1、清科公司根据张柏芝主管王**的违法辞退要求，经过公司负责人的决议，依据公司离职管理制度的规定，采用威胁、胁迫和拒绝支付 到”（见第6页）；“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第 ...
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高松林在我提供的收取学生学费名单及金额的一张纸上签名写日期，这张纸现在公司里。可是，安电进却在其于2008年3月26日所做笔录说， 。 首先，原审判决事实认定错误，无视基本事实和证据，明显系枉法裁判。 原审判决认为：“‘离职协议’对‘学费’的内容无表述。”从而仅根据举报人安电进和与其有密切关系的谈春季 ...
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立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付 做出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。因此，本案通过刑事途径解决的方案，在现在的司法环境下，是走不通的。因此我给王总回答到，无法通过刑事途径 ...
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公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订 等费用中进行发放，实际上是将经济补偿金的给付时间提前到了劳动者的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前 ...
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打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点 单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例 ...
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