合同无法履行的。 7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 第七种情形又存在第四种情形了，用人单位可以解除劳动合同吗，答案是可以的，这是维护用人单合法权益的条款，用人单位重点看一下。 常见的劳动合同终止的 ...
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的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据， ...
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劳动者违反协议约定，用人单位可依据与劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反 如何计算，应根据李某服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定，最高不得超过用人单位提供的培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额 ...
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年6月26日止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日左右发放。 2017年2月22日，孙某通过邮箱向 证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。 潘先生在签署如实 单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司 ...
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劳动关系应依法给付原告经济补偿金13676元；同时本办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还 “工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者；无故拖欠劳动者的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者 ...
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周先生于次日，即10月16日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周先生将病假单交给了公司。然而公司还是于17日向他开出《退工通知单》。 有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十九条所规定医疗期不得解除劳动合同的限制性规定有特定的对象。该对象 ...
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劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动关系的基本 建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。（8）工作记录或生产记录。劳动者向 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 ...
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