职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定 ，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日 ...
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经理调换至前台。并在12月20日逼迫辞职。公司告知，如不写辞职书的话将不发放当年11、12月的工资，不用再上班。12月24日(周一)，当自己正常去上班时 与陈小姐进行过协商，其关于其已通过公告告知全体员工如未在2007年12月30日前至外地新址报到即视为自动离职，而陈小姐未按时报到而自当日起双方间劳动 ...
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》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。经查，《员工手册》规定其公司采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即 书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A ...
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职。劳动合同约定，吕某月工资为基本工资加加班费，每月7日发放上个月的工资。工资以银行转账的形式发放。直至2015年3月23日，某某制衣（深圳）有限公司仍 。 吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条“工资支付周期不超过一个 ...
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接受了单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同 说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。这是公司为了逃避支付 ...
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月。杨某入职后不久，通讯公司以她不适合工作为由，在试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》 1号她也是正常上班。在试用期工作期间，杨某已领取2016年11月份的工资，但通讯公司未向杨某发放自2016年12月1日-2017年1月8日的工资。 该深圳劳动 ...
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大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律 ，故建筑公司的行为一直处于违法状态。因此，未签订劳动合同双倍工资的支付期间，应当从其离职之日向前倒推一年，即2015年4月至2016年3月 ...
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签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000 负责公司的设计制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪 ...
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亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请 ，韩某存在长期未向该公司提供正常劳动，该公司亦未给韩某发放工资、福利待遇等情形，且不存在其他中止履行的法定事由，可以认定双方劳动关系此间处于中止履行状态， ...
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违约金时双方发生争议。公司认为，在王先生培训期间公司仍照常向其发放工资，这3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动 合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？ ...
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