被告大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9月开始，被告因为 单位支付经济补偿金的，不支持。 为此，民事办案法官提醒劳动者在被迫解除劳动合同之时应注意以下几点： 一、工资待遇发生变化，应及时提出异议。 劳动者明知 ...
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仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时 后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地 ...
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法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。 向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效 ...
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某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 不签劳动合同，不能没有工作。 但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和 ...
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最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定 ，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见， ...
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的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时 在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订 ...
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矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更 ，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定： ...
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矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更 ，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定： ...
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