阶段甚至可以长达半年，为什么要强调逮捕前的37天呢?其主要原因在于国家赔偿、错案责任追究制度与刑事案件证据收集的规律。 1、国家赔偿、错案责任追究制度 极可能会被追究错案的个人责任。错案一方面会追究执法人员责任，另一方面也会影响绩效考核。全国各检察院为此制定了较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉 ...
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。 （十）健全法律责任衔接机制。各地区、各部门要细化责令退赔违法所得制度，依法合理保护利害关系人的合法权益；当事人主动退赔，消除或者减轻违法行为危害 指标作为主要考核依据。要综合评估行政处罚对维护经济社会秩序，保护公民、法人或者其他组织合法权益，提高政府管理效能的作用，探索建立行政处罚绩效评估制度。 ...
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努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不 可视其为不符合录用条件。 3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观 ...
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总第49辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位 合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年刘某 ...
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处理案件质量评估与案件质量评查、绩效考核之间的关系，正确处理综合评估结果和单项指标数据的关系，全面、科学地评价人民法院的审判工作。 7、建立司法统计数据公开发布制度。加大司法统计信息公开力度，定期举办司法统计信息新闻发布会，积极探索建立司法统计白皮书制度，充分利用网络、 ...
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业绩考核决定，剩余工资是否为吴先生所谓“应发未发“的工资，还需要通过绩效考核的结果加以认定。双方在劳动合同中约定年底任务完成时将剩余部分一并发放， 的需求，企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制，确定可以并且适合实行年薪制度的特定目标，例如经营管理者和一些创造性人才，针对不同职能、职位设置适当的考核 ...
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离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更 做评价，控制应收账款规模。把收款责任落实到签约人员，并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的 ...
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，若流入非法渠道则会造成严重社会危害甚至违法犯罪。 国家对麻醉药品实行定点经营制度，麻醉药品不得零售。特殊患者外，麻醉药品注射剂仅限于医疗机构内使用，对于 职业吸引力，积极响应国家卫健委等部门的要求，在岗位聘用、评优评先以及绩效考核和收入分配中，充分考虑麻醉工作特点和技术劳务价值，向麻醉科医务人员倾斜 ...
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加强调研工作管理，建立调研工作责任制和绩效考评制度，明确调研工作考评规则、办法；建立健全奖惩制度。逐步把调研情况作为考核法院工作的一项硬性指标，将 、网络通讯和相关书籍、报刊等资料；逐步加大经费投入，不断完善调研经费保障制度。 27、各级人民法院应当把是否重视调研，是否具有调研能力作为衡量和考察领导 ...
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上访、激化社会矛盾的事件发生。要健全完善行政审判绩效考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究 通过不懈努力，使行政案件受理难、审理难、执行难问题得到根本解决，使行政诉讼制度在保护合法权益，促进依法行政，化解行政争议，维护和谐稳定中发挥更加积极的 ...
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