绩效考核是否合理 -案例分析搜索

不定时工作制加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析

劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。相关问题：问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？《每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子，结果只能是竭泽而渔， ...

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