上班，而不发一分钱工资和生活费，不符合国家劳动政策；扣发驾驶证，不符合有关管理规定；驾驶证不是在该公司培训获得，调出要交培训费5000元没有道理。被诉方 1、对1994年3月12日前已承包车辆的申诉方，被诉方河南省某某联运公司根据考勤结果，补发申诉方自1993年11月1日到其承包之日的基本生活费用，其 ...
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：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上的劳动关系，遂判决确认何某与乳品公司 ，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响。何某 ...
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。综合部有文秘岗1人，人事及党务岗1人，信息及资产管理岗1人，反洗钱管理岗1人。浙商保险辽分发【2012】38号文第九 共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资 ...
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时间按出版社规定执行，双方有事实上的劳动关系。 经调查，１．赵某虽然在出版社办公并按时上下班，甚至乘坐出版社的通勤车，但出版社不对其进行考勤管理，未 典型的加工承揽劳务合作关系。 第二，申诉人未成为出版社的成员，出版社不对其进行管理。申诉人虽如出版社员工一样按时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未 ...
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的法律特征，不能基于劳动关系提起诉讼。 结论 Overall 实践中主要看公司是否实施了管理，是否具有人格和经济从属性。 (二）广东高院2022年发布的劳动争议十大 传媒公司对李某实行考勤管理，决定李某的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放 ...
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避免员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称，员工手册所涉之薪酬保密制度早有规定且施行多年，设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失，单以 病假材料，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见 ...
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包括诈骗网络电话平台 CDR 数据，有关qq、微信等聊天记录、账目、诈骗讲稿、公司管理规定、团伙成员个人基本信息和签证资料的电子文档，诈骗通话提示录音，诈骗团伙 、对物证的审查： 对于公安机关人员到过境外诈骗窝点的案件，公安机关会扣押考勤表、工资表、笔记本等大量的书证以及电脑、U盘钱包、银行卡、电脑、 ...
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陈甲的死亡后果承担次要责任。在划分内部责任时，因亿发公司违反公共娱乐场所管理规定，容留陈甲进行营利性陪酒服务，放任、纵容周xx、汤xx等顾客的不当 年11月16日至2011年12月20日在158国际会所有多次考勤记录，但无涉案事件发生日的考勤记录。上海市娱乐场所ic卡使用须知明确，本ic卡为娱乐场所 ...
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