后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年 ，被申诉人应当支付申诉人未休年休假工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人 ...
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元。2、范某某承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：范某某已经足额享受年休假，其主张存在未休年休假与事实不符，不应得到支持。托肯公司向其支付的工资中也体现了 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，作出如下判决：一、托肯恒山科技（广州）有限公司于 ...
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酒店分公司上诉请求判令：1、撤销原审判决第二、三、四项，发回重审或依法改判双方劳动关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、 工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告累计工作6年零6个月，其可享受年休假5天。被告2016年度已 ...
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倍工资工资，原告的计算标准和金额均与法律规定不符，请求法院依法核实。2、原告在被告处工作期间，享受了年休假待遇，加班工资也已发放，被告无需要支付。3、X年 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未 ...
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十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民 十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列 ...
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，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假超过2个月，2013年工作未满一年，故均无权享受年休假。另查，双方均确认2011年12月至 的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带薪 ...
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社会保险费，一审法院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依法认定左某某自2015年2月1日至28日期间属于享受年休假期间，故总装备部某某管理处要求不支付左 四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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社会保险费，一审法院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依法认定左桔文自2015年2月1日至28日期间属于享受年休假期间，故总装备部黄寺管理处要求不支付左 第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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与段启艳的无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金。综上，请求二审法院依法改判。 针对段启艳的上诉，宝恒盛公司答辩称：段启艳的上诉无事实和 公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意 ...
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年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险的法律规定，被告因原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由解除与其的劳动关系 ...
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