码头作业场所煤尘定期检测数据，建立作业场所粉尘浓度情况档案，对于长期从事煤炭装卸作业的人员，应建立职工卫生档案，定期体检。从事煤炭装卸作业的人员属于从事 ，“安全第一，预防为主”是劳动安全卫生工作的基本方针。对从事有毒作业的职工定期进行健康检查是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体措施，是防止职业危害 ...
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很大的随意性，某一岗位是否属于管理、专业技术岗位由个别人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个人说了算的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时 是公司规定而非法律规定，而该公司对于女职工55岁退休的标准是明显小于法律所规定的范畴。且不说李女士的人事档案中已经明确其为干部身份，而且是以干部 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。 ...
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人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作，2006年入职某某公司，李某某实际 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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工会，要求查阅2002年5月22日至2010年4月26日北京某水务建设公司职工持股会的会议纪要、会议记录、开支账目，并提出其他诉讼请求。2010年6月8日 出资的公司职工组成，持股会所筹集的成员出资通过北京某水务建设公司工会向北京某水务建设公司的出资，以北京某水务建设公司工会的名义登记在工商档案中。在 ...
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。游某多次找到被告要求安排工作，但都被“找到档案以后再说”等理由推迟。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系， 其经济损失及精神抚慰金共35万元。云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者去的就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中， ...
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举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明。③温XXX在劳动局招工审批表及劳动档案，证明她的工种是注浆和成型，不会接触粉尘。被告对原告提供的 到原告单位工作，1994年被告因原告单位停产下岗至今，被告下岗期间原告单位根据职工工龄长短每年为申请人发放有200元至300元的费用。被告2012年11月份 ...
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规范 (卫生部1999年12月24日) 第一章总则 第一条为保护在强噪声环境中作业职工的听力，降低职业性噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定 企业应当建立听力保护档案，按规定记录、分析和保存噪声暴露监测数据和听力测试资料。 第三章噪声监测第十条企业应当每年对作业场所噪声及职工噪声暴露情况 ...
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