工资51436.8元；3、支付2009年l月28日至2011年l月28日期间的法定节假日加班工资6429.6元及25％的补偿金1607.4元、双林日 25％的补偿金9644.4元；4、支付2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年 ...
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休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织 ”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资 ...
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休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决： 民事判决：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内 ...
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休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织 ”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能 加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上加错。 ...
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休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决： 民事判决：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内 ...
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旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的 算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中 ...
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我与公司存在劳动关系；2、支付2003年9月至2007年11月的节假日加班工资及25%的经济补偿金；3、支付2003年9月至2007年11月休息日加班 公司所属XX俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。张XX称其在工作期间存在加班情况，并提供了一份有XX俱乐部分公司负责人乔XX签字的内容大致为“由于 ...
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、加班与值班的区别？是否都需要支付加班费？（案例中有答案） 2、我国法定节假日有哪些？有哪几天？（答案在文章末端） 【案例】2008年2月28日 工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效 ...
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552元。三、被告支付原告2006年至2015年3月法定节假日加班工资54648元。四、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。五、被告支付原告 不向被告支付经济补偿金63094.50元；三、原告不向被告支付带薪年休假工资8288.20元；四、原告不向被告支付2006年5月至2016年5月 ...
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