三百的工资报酬。”劳动者为了完成用人单位安排的工作，在赶赴工作场所的途中恰逢节假日，但该时间并非系用人单位安排劳动者进行工作的时间，且该时间内劳动者并未 的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中，上下班的 ...
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，但没有提交证据。 法院经审理认为：劳动者按照用人单位的生产和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据 搜集此类证据，日后主张加班则是难上加难。 【问题】我国法定节假日有哪些？有哪几天？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定：全体公民放假的 ...
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工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊 实行综合计算工时制是正确的，中石化公司、派遣公司应当支付李某延时加班工资和节假日加班工资。遂驳回上诉，维持原判。 三、评析 对于不定时工作制和综合计算 ...
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劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊 实行综合计算工时制是正确的，中石化公司、派遣公司应当支付李某延时加班工资和节假日加班工资。遂驳回上诉，维持原判。三、评析对于不定时工作制和综合计算 ...
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该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般 员工的劳动 报酬权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设 ...
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劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益 月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司 ...
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工资552元。三、被告支付原告2006年至2015年3月法定节假日加班工资54648元。四、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。五、被告支付 。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿 ...
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孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效 应由李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班 ...
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公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 ...
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法定节假日加班的事实，故不能证明张伟有1天法定节假日加班。对固定休息日加班，张伟所举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》不能证明张伟 的《中华人民共和国劳动合同法》，对前述办法中涉及逾期支付劳动报酬的赔偿金进行了重新规定，《中华人民共和国劳动合同法》既是后法也是上位法，故本案应当适用《中华人民 ...
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